Wenn Schwierigkeiten im Zusammenarbeiten sich häufig wiederholen und eine moderierende Begleitung im Arbeitsumfeld ein Verbesserung der Situation verspricht, empfiehlt sich Supervision. Diese Maßnahme hat sich vielfach während oder im Anschluss von Change-Projekten bewährt. Unsere Supervision begleitet einzelne Mitarbeiter, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres Handelns.
Ziel der Supervision ist
- Dynamiken in der Interaktion festzustellen
- verdeckte Konfliktfelder zu identifizieren
- Anliegen Einzelner in die Gruppe zu tragen
- Kommunikationsdefizite aufzudecken
- Lösungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas zu ermitteln
- Konkrete Aktivitäten zu vereinbaren und verbindliche Maßnahmenkataloge zu erstellen
